En 2015, Amazon detectó que su algoritmo de contratación de personal penalizaba los currículums que tuvieran la palabra «mujer», lo que incluía la pertenencia a grupos de mujeres, datos como «campeona del tenis femenino» o haber estudiado en un colegio femenino. Había sido entrenado con la base de datos de contrataciones de la empresa, y uno de los patrones observados por el algoritmo es que las mujeres no suelen ser contratadas en Amazon, independientemente de sus cualificaciones.